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- 社員のキャリア自律を支援する制度・仕組み
プロティアンキャリアは、社員が自らの意思でキャリアを形成していくことが前提です。そのため、企業は社員のキャリア自律を支援する制度・仕組みを整えることが重要です。具体的には、以下のような内容です。
- キャリアカウンセリングや研修の提供
- ジョブローテーションや社内公募の実施
- 副業や複業の推進
- 社員のキャリア自律を促す風土・文化
プロティアンキャリアを実践するためには、社員がキャリア自律を積極的に行うことを奨励する風土・文化が重要です。そのため、企業は以下のような取り組みを行うことが効果的です。
- 社員のキャリア自律に関する啓蒙活動の実施
- 上司による部下のキャリア自律支援の徹底
- 社員のキャリア自律に関する評価制度の導入
- 社員のキャリア自律を支える経営戦略
プロティアンキャリアは、企業の経営戦略と連動して初めて実現可能なものとなります。そのため、企業は以下のような経営戦略を策定することが重要です。
- 社員の多様なキャリア志向を受け入れ、その実現を支援する経営理念の明確化
- 社員のスキルアップやキャリアアップを支援する経営資源の投入
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