2024-01-06
JTCからPCCへ
JTC（Japanese Traditional Company）とは伝統的な日本の大企業のことを指すインターネットスラングです。
伝統的な日本の企業の悪しき風習や良くない文化、もしくは「ありがちなこと」に対して揶揄、冷笑、自虐する際に用いることが多い言葉です。
ネットや就職・転職市場では、古い体質を引きずる企業を「JTC」というスラングでさげすみ、若手人材を中心に忌避する動きが広がっています。
一方、PCC（Protean Career Company）とは社員一人ひとりが自律的にキャリアを形成していくことができる環境を整えている企業のことです。具体的には、以下の3つの要素を備えている企業です。
- 社員のキャリア自律を支援する制度・仕組み
プロティアンキャリアは、社員が自らの意思でキャリアを形成していくことが前提です。そのため、企業は社員のキャリア自律を支援する制度・仕組みを整えることが重要です。具体的には、以下のような内容です。
- キャリアカウンセリングや研修の提供
- ジョブローテーションや社内公募の実施
- 副業や複業の推進
- 社員のキャリア自律を促す風土・文化
プロティアンキャリアを実践するためには、社員がキャリア自律を積極的に行うことを奨励する風土・文化が重要です。そのため、企業は以下のような取り組みを行うことが効果的です。
- 社員のキャリア自律に関する啓蒙活動の実施
- 上司による部下のキャリア自律支援の徹底
- 社員のキャリア自律に関する評価制度の導入
- 社員のキャリア自律を支える経営戦略
プロティアンキャリアは、企業の経営戦略と連動して初めて実現可能なものとなります。そのため、企業は以下のような経営戦略を策定することが重要です。
- 社員の多様なキャリア志向を受け入れ、その実現を支援する経営理念の明確化
- 社員のスキルアップやキャリアアップを支援する経営資源の投入
#プロティアン・キャリア
#JTC
関連記事
https://www.asahi.com/articles/ASQ5D6SN1Q5BULEI002.html
#JTC
関連記事
https://www.asahi.com/articles/ASQ5D6SN1Q5BULEI002.html
