Kyoto Office     
    〒600-8099 京都府京都市下京区仏光寺通烏丸東入上柳町331 タカノハスクエア4F           

受付時間
9時~17時
定休日
土日祝日
社会人基礎力

社会人基礎力で定義された3つの力をベースに社会人としての 基礎スキルを新入社員研修で習得し、早期に戦力となる社員を育成する

研修ゴール:

1.チームビルディング・コミュニケーション研修 
・社会人としてのキャリアを切り拓けるようになる
・チームビルディングについての理解を深め、自身のチームをよりよくするためのアクションが
 明確になっている

2.ヒューマンスキル (タスク管理・仕事を進めるスキル)研修
・タスクを遂行するにあたりPDCAサイクルを回し、その経験から学び成長につなげる

3.ヒューマンスキル(社会人基礎力~考え抜く力~ロジカルシンキング)研修 
・論理的思考(ロジカルシンキング)の重要性を理解し、コミュニケーションや思考整理の場面で
 スキルを発揮できるようになる

4.資料作成・プレゼンテーション研修
・プレゼンテーション・資料作成の原則を理解し、魅力的なプレゼンテーションを行い、
 プレゼンテーションの目的を達成できるようになる

対象者:新人・若手社員
時間:1日研修×4日間

チームビルディング研修
項 目 学習内容
オリエンテーション オリエンテーション、研修へのチェックイン

キャリア自律行動へのマインドセット

【演習】 キャリアシュミュレーションワーク初期プロフィールと2種類と3つの状況を踏まえて、5年後の顛末と違いを生んだ理由について想像する

貢献意欲

【演習】 「おもしろレジャーランド」
おもしろレジャーランドワーク

ワーク振り返り
・どれほど自分の意見や考え、アイデアを言うことができたか。また、どの程度、相手の意見や考えを引き出すことができたか?
・チームにどのような貢献ができたか?
・誰のどのような貢献があったか?
・今後のチーム活動に活かせることは?
・自分の貢献スタイル検討

コミュニケーション

【演習】 「心理的安全性ゲーム」
心理的安全性ゲーム
ゲーム振り返り
・言われてネガティブな気持ちになったこと
・言われてポジティブな気持ちになったこと
・心理的安全性が高い、低いチームの特徴は
・心理的安全性をチーム内で高める工夫

共通目的を考える

【演習】「チームのゴールと共通目的の策定」
・チームのゴールと共通目的策定ワーク
・チームのゴール(目標)設定
・業務遂行目的の検討
・『思い』や『背景』、『理由』を尋ね合い理解を深める
・チームとしての共通目的を策定する

まとめ まとめと気づき・学びの整理、今後の実践に向けて
ロジカルシンキング研修
項 目 学習内容
オリエンテーション オリエンテーション、研修へのチェックイン

PDCAサイクル

【演習】 「学生と社会人の違い」
学生と社会人の違いスピーチ
・スピーチ実施①→・振り返り① スピーチ実施②→・振り返り②
・全体振り返り(PDCAが回ると)

GOAL

【演習】「スピーチにおけるゴールイメージの確認」
・ゴールイメージの確認のために何を質問する
・報告書提出依頼についてゴールイメージの確認のために何を質問する

PLAN

【演習】「講演会のTo Doリスト作成」
・講演会のTo Doリスト作成
・To Doリストの落とし穴
・気づき、学びの整理

DO
CHECK/ACTION

【演習】「講演会後の報告・連絡・相談作成」
・報告・連絡・相談内容整理シート作成
・報告・連絡・相談を実践する

【演習】「講演会後の振り返り」
・講演会の振り返り作成
・気づき・学びの整理

まとめ まとめと気づき・学びの整理、今後の実践に向けて
ロジカルシンキング研修
項 目 学習内容
オリエンテーション オリエンテーション、研修へのチェックイン

論理的に考える

【演習】「チームビルディング合宿の許可を得よ」
【講義】 論理構成のパターン:帰納法
【演習】「新商品コンセプトの承認を得よ」
【講義】 論理構成のパターン:演繹法
【演習】「海外出張の承認を得よ」

【講義】 論理構成のパターン:MECE

論理的に問題の所在を特定する

【演習】「目標未達の問題をMECEに分解せよ」
【講義】  MECEの作り方
    
   必要に応じてMECEを更に分解する
      
問題の所在を事実で特定する

論理的に原因を分析する

【演習】「問題の原因を分析せよ」:60分
【講義】 原因を幅広く洗い出す
     
問題を絞り込み掘り下げる
    
「なぜ?」を繰り返し真因を特定する

論理的に解決策を考える

【演習】 「問題の原因を解決せよ」
【講義】 アイデアを発散的に思考する
     
アイデア創造のメカニズム
     
発散させたアイデアを選別する
     
アイデア収束法

まとめ まとめと気づき・学びの整理、今後の実践に向けて
プレゼンテーション研修
項 目 学習内容
オリエンテーション オリエンテーション、研修へのチェックイン

プレゼンテーションの基本となる考え方

【演習】 「最高のプレゼンテーションとは?」
【講義】 プレゼンテーションスキル上達の4要素
     
プレゼンテーションはプレゼント
     
気づき・学びの整理

プレゼンテーションシナリオ設計
(オープニング)

【演習】「街の魅力発信プレゼンテーション」
    
~「オープニング」シナリオ作成~
【講義】 シナリオ設計の準備4つのポイント
     
シナリオの構成
     
(オープニング、ボディ、エンディング)
     
シナリオ構成とプレゼンテーション3つの壁
     
気づき・学び整理

プレゼンテーションシナリオ設計
(ボディ・エンディング)

【演習】「街の魅力発信プレゼンテーション」
    
~「ボディ・エンディング」シナリオ作成~
【講義】 2種類の分からない
    
「ボディの型」 ピラミッド構造
    
イメージできない???
    
分かりやすく話すためのポイント
    
気づき・学び整理

プレゼンテーションスライド制作
デリバリースキル

【演習】「スライド資料作成のNGポイント」
【講義】 スライド制作の大原スライド表現のポイント   
     メッセージの原則
     
ボディの原則
【演習】「見た目の印象」フィードバック
【講義】 見た目の印象を整える
     
話し方と変化で惹きつける

まとめ まとめと気づき・学びの整理、今後の実践に向けて

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2026/08/26
弊社代表がビジョン図鑑の取材を受けました。

2026/12/03
京都商工会議所セミナーに登壇します。
「自律する部下を育てる管理職のためのキャリア支援術」

2026/10/15
SMBCコンサルティングセミナーに登壇します。「ロジカルシンキングによる問題解決入門」

2026/6/8
セルフ・キャリアドック支援サービスを追加しました。

2026/4/7
管理職研修に関するお役立ち情報を追加しました。

2026/3/23
共創的成長をめざす、弊社コンセプト動画を掲載しました。

2025/12/03
「成果を出すだけではリーダーとは言えない」人を動かす力を備えたPM型リーダー動画学習パッケージのご紹介を追加しました。

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