よくあるご質問

費用には、研修講師費、研修テキスト費、研修後の報告書作成費が含まれています。研修内容をカスタマイズ（ご要望に応じて内容を追加、修正等を実施）する場合には、別途カスタマイズ費用をお見積りいたしますご要望に応じて、研修を組合わせたり、個別に研修を制作することも可能ですので、ぜひお気軽にお問合せください。

研修前後のアンケートや、受講者の行動変化に関するレポートを提出しています。また、上長へのヒアリングシートや、研修後のアクションプラン達成状況の確認なども、ご要望に応じて組み込むことが可能です。「研修を実施したが変化が見えない」といったお悩みにも、評価設計の段階からご支援します。

はい。研修を単発で終わらせず、組織のステージに応じた「育成ロードマップ」をご提案しています。例えば、新任管理職研修→フォローアップ研修→個別コーチングといった流れで、段階的に人材育成を進める仕組みを一緒に設計することが可能です。中長期の視点でご相談いただける経営者の方には、特に寄り添ったご支援をしています。

もちろんです。ヒアリングを通じて貴社の業種・組織文化・受講者の状況を丁寧に把握した上で、事例や演習内容を貴社に合わせてカスタマイズします。「他社向けの汎用的な研修では響かなかった」というお声もいただく中で、現場に近い内容に仕上げることを大切にしています。

はい、5名程度の小規模な研修から対応しています。特定部署の課題解決や、新任管理職が数名のタイミングでの実施など、柔軟にご対応します。まずは人数や対象者のイメージをお聞かせください。

コーチングスキルや1on1の進め方、フィードバックの方法など、部下育成に直結するスキルに特化した研修ニーズが高いです。「部下にどう伝えればよいか分からない」「褒め方・叱り方に自信がない」といった現場のリアルな悩みに応じた内容でご提案します。

はい、研修の実施だけでなく、人材育成計画の策定や評価制度との連動など、組織づくりの視点からもご支援が可能です。「研修を入れたいが、そもそも育成の体系がない」という段階からでもご相談いただけます。

当社は研修ご検討の方向けにご相談を無料で行っております。そのご相談打合せにて、貴社のお悩みや状況をお伺いし、今後どのように進めていくかご提案させていただきます。

お見積りは無料ですので、サービス費用についてはお気軽にお問合せください。

お問合せ頂きましたら、原則、2日以内にメールにてご連絡いたします。その後、お打合せ日時を調整させて頂きます。