セルフ・キャリアドックとは、企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、体系的・定期的に従業員の支援を実施し、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取組み、また、そのための企業内の「仕組み」のことです。

「Be・Do・Have」の法則では、理想の結果 (Have) は、理想の行動 (Do) によってもたらされ、その行動 (Do) はあり方 (Be) に強く影響されると考えます。

Be (あり方): どんな自分でありたいか
Do (行動): そのあり方に基づき、何をするか
Have (所有・結果): その行動の結果、何を得るか

ジョブクラフティングとは、仕事の「やり方」「人間関係」「仕事の捉え方」を見直し、工夫することで、仕事のやりがいや満足度を高めることで、社員個人にも会社にも非常に良い効果があります。