Kyoto Office
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「成果を出すだけではリーダーとは言えない」人を動かす力を備えたPM型リーダーを育てる動画学習パッケージ
～目標達成力（P）と関係構築力（M）の両立を図る～
リーダーに求められるのは、成果を出す力だけではありません。チームを動かし信頼を築き、持続可能な成果を生み出す力が必要です。本パッケージはPM理論に基づき、現場で活かせるリーダーの行動を動画で体系的に学習出来ます。
| リーダーの課題 | コンテンツで学習できること | 関連動画 コンテンツ |
|---|---|---|
| 【成果】目標達成の確実性が低い・生産性が上がらない | 「目標設定と評価の基本」では目標を「絵に描いた餅」にせず、実行可能なタスクに落とし込み、正しく評価・フィードバックするマネジメントサイクルを確立します。 | 目標設定と評価の基本 リーダーのためのタイムマネジメント |
| 【人材】 チームメンバーの離職、ハラスメントリスク、チーム内の対立・士気低下 | 「組織リーダーのための感情・怒りのコントロール」と「チームビルディング」では、心理的安全性の高い組織を築き、内発的動機づけを促進します。 | 感情・怒りのコントロール |
| 【未来】 次世代リーダーが育たない、変化への対応が遅い | 「キャリアデザインの重要性」を通じて、リーダー自身が成長の道筋を描き、主体性を持って行動する自律性を組織全体に波及させます。 | 40－50代のキャリアデザイン |
2025/12/03
「成果を出すだけではリーダーとは言えない」人を動かす力を備えたPM型リーダー動画学習パッケージのご紹介を追加しました。
2025/10/01
個人が充実した人生を歩むことについて考えて頂くための「人生充実ゲーム」のご紹介を追加しました。
2025/06/30
経営の道を極めるメディア（経道）にインタビューが掲載されました
2025/06/30
はじめての顧問税理士サイトにて推奨企業研修会社に掲載されました
2025/06/03
マイベストプロ京都（京都新聞）インタビューが掲載されました
2025/05/20
管理職研修TOP5選を更新しました。
2025/05/20
企業研修TOP5選を更新しました。
