選ばれる理由

中小企業診断士とキャリアコンサルタントのダブル資格の強みは、企業の経営とキャリア開発（個人と企業）の両面から支援できる点です。

中小企業診断士として、経営全般に関する知識と経験を踏まえ、企業の経営戦略策定や経営改善に貢献してきました。

キャリアコンサルタントとしては、個人のキャリア形成に関する知識と経験を持ち、個人のキャリア開発や成長支援に貢献してきました。

ダブル資格により企業経営と人材育成の両面から貴社を支援し企業の成長と社員のキャリア開発に貢献します。

キャリア研修は、社員が自分のキャリアについて考え目標や目的を立てることで、仕事へのモチベーションを高め、仕事の生産性を向上させることができます。

人材育成研修は、社員が必要なスキルや知識を身につけることで、仕事のパフォーマンスを向上させることができます。

組織力強化研修は、社内のチームワークやコミュニケーションを向上させることで、仕事の効率を向上させることができます。

これらの3つは密接につながっており、やりっぱなしにせず、個人と組織の成長が図れるようしっかり伴走します。

大手企業では研修予算や人材も豊富で、多様な研修を実施することができます。

しかし中堅・中小企業では、研修予算や人材が限られているため、研修の実施に苦労することがあります。

大手企業と中堅・中小企業の研修を実施することで、研修ニーズや課題を幅広く理解し、より多くの企業にマッチした研修のプログラムをご提供できます。

様々な企業への研修を実施することで、研修品質の向上を図っています。